Diritti per il caregiver se è un lavoratore dipendente.
La legge 104 del 1992 è una legge quadro, cioè detta i principi dell’ordinamento in materia di diritti e assistenza della persona con handicap. Nel ’92 si usava il termine “handicap”, oggi superato da “persona disabile”, ma indispensabile per inquadrare la figura del caregiver in base alla legge 104. La legge prevede 44 articoli che non si occupano del caregiver ma della tutela della persona con handicap, in primis individuando i soggetti aventi diritto. Solo l’art. 33 della Legge 104 si occupa dei caregiver.
– I permessi a cui ha diritto il caregiver lavoratore
Al comma 3 dell’art. 33 è previsto il diritto, per il lavoratore dipendente pubblico e/o privato che, assista una persona con handicap (non ricoverata a tempo pieno) di usufruire di 3 giorni (anche continuativi) di permesso mensile retribuito come retribuzione standard, coperto da contribuzione continuativa. spiega l’avvocato. Il diritto ai permessi non può essere riconosciuto a più di un lavoratore per la stessa persona con handicap, a meno che non si tratti di figlio, nel qual caso il diritto è riconosciuto a entrambi i genitori che possono usufruirne alternativamente. Il lavoratore che assiste un parente in base alla legge 104, inoltre, non può essere trasferito altrove senza il suo consenso oppure, quando si sceglie la sede, si può sceglierla più vicina al malato.
-Il grado di parentela del caregiver lavoratore
Il lavoratore deve essere o coniuge o parente entro il secondo grado (es. nipote/nonno o i fratelli tra loro) o affine entro il secondo grado (es. cognati tra loro). Dopo l’intervento della Corte Costituzionale, può essere anche il convivente di fatto della persona con handicap in situazione di gravità. Nel caso di assistenza a parente di terzo grado (es. nipote/zio), invece, è necessario che il coniuge o i genitori della persona con handicap assistita siano deceduti, oppure abbiano già compiuto 65 anni oppure siano essi stessi affetti da patologie invalidanti.
– Il lavoro notturno
Il lavoratore che assiste un malato con i requisiti della legge 104 non può essere obbligato a svolgere lavoro notturno. Su festivo e domenicale non esiste alcuna norma, quindi la regolamentazione viene lasciata al contratto delle singole categorie.
CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO (da art 42 del decreto legislativo 151 del 2001)
Questa agevolazione è regolato da questo decreto, non dalla legge 104. Da questa norma, viene sfilato un “pezzettino” che può servire al caregiver, che, assistono familiari con disabilità grave ai sensi della legge 104, godendo di un periodo di congedo straordinario retribuito (cioè di un periodo di assenza retribuita dal lavoro) al massimo per 2 anni nell’intera vita lavorativa, anche in modo frazionato nel tempo. Chi assiste più persone con disabilità ai sensi della legge 104, può beneficiare del congedo per ciascuna di esse, ma sempre al massimo per 2 anni. L’indennità corrisponde alla retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo. I periodi di congedo non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e TFR.
Chi convive civilmente (anche il nipote con il nonno, per esempio) può usufruire del congedo, ma deve convivere a tutti gli effetti ed essere colui che effettivamente si prende cura della persona con handicap in assenza di parenti più prossimi conviventi.
INDENNITÀ DI ACCOMPAGNAMENTO.
L’indennità di accompagnamento è una prestazione economica erogata dall’Inps in seguito alla domanda dell’interessato. Viene garantita agli invalidi civili totali a causa di minorazioni fisiche o psichiche per i quali sia stata accertata l’impossibilità di deambulare senza l’aiuto di un accompagnatore oppure l’incapacità di compiere gli atti quotidiani della vita. Per farsi riconoscere l’indennità di accompagnamento, occorre che la persona venga visitato da una Commissione medica della ASL che certifichi il riconoscimento dei requisiti sanitari. Accertato il possesso di questi requisiti sanitari, la prestazione economica viene corrisposta per 12 mensilità, e per l’anno 2018 è pari a 516,35 euro mensili. Il concetto di invalidità civile necessario per ottenere l’indennità di accompagnamento, dunque, è diverso dal concetto di handicap previsto dalla Legge 104. È quindi possibile che un caregiver si occupi di un familiare invalido civile con indennità di accompagnamento che però non è considerato con handicap grave ai sensi della Legge 104. In questo modo il caregiver non può godere dei permessi lavorativi perché appunto previsti solo in caso di assistenza a persona con handicap grave. Probabilmente è per questo che, nella definizione di caregiver data con la Legge di Bilancio, oggi si fa riferimento anche alle persone che si occupano di persone invalide con indennità di accompagnamento, così da cercare di ampliare la platea di possibili destinatari del Fondo stanziato in favore dei caregiver. Il tutto sempre in attesa dei decreti attuativi necessari.
L’HOME CARE PREMIUM.
Dal 2017 è attivo l’Home care premium, un intervento spot, e non strutturale, rivolto ai caregiver dipendenti statali o pensionati pubblici e loro coniugi e parenti. «L’attuale progetto ha durata di 18 mesi e quindi terminerà a dicembre del 2018. Si tratta di un programma che tutela il caregiver riferito però solo all’ambito pubblico. Viene erogato dall’Inps sulla base di una graduatoria e la persona disabile deve avere i requisiti di gravità previsti dalla legge 104. È un contributo mensile fino al tetto di 1.050 euro da usare per rimborsare le spese sostenute per assumere un dipendente familiare. Permette anche di accedere a terapie con sconti, per esempio acquistare apparecchi a prezzi agevolati».
APE SOCIALE.
L’Ape sociale, cioè un anticipo pensionistico a carico dello Stato, è un’altra agevolazione che può essere utilizzata dai caregiver in presenza di determinati requisiti. In pratica, permette di andare prima in pensione.
Può accedervi chi assiste un familiare con disabilità grave ai sensi della legge 104 e lascia il lavoro a 63 anni. L’ammontare è pari all’importo della rata mensile di pensione calcolata al momento dell’accesso alla prestazione, comunque con un tetto massimo di 1.500 euro mensili. Lo scopo è arrivare a 66 anni e 7 mesi, l’età prevista oggi per andare in pensione. Infatti la durata massima dell’anticipo è di 3 anni e 7 mesi. Se nel 2019 cambierà l’età della pensione, elevandosi a 67 anni, l’anticipo potrà dunque essere richiesto a partire dal compimento dei 63 anni e 5 mesi. L’Ape sociale, la può chiedere un lavoratore iscritto a una cassa dell’Inps: quindi si tratta di artigiani, commercianti e dipendenti. Però, non basta avere 63 anni di età anagrafica ma occorre aver versato almeno 30 anni di contributi. Le donne con figli possono usufruire di uno sconto di un anno per figlio ma al massimo si può arrivare a due. Per usufruire dell’Ape sociale occorre assistere un familiare convivente da almeno 6 mesi in modo continuativo. Inoltre, per accedervi il portatore di handicap dev’essere o coniuge o convivente di fatto o familiare di primo grado (il genitore con il figlio e viceversa) della persona che chiede l’Ape sociale. Dal 2018 può trattarsi anche di un familiare convivente entro il secondo grado (ad es. il nipote con il nonno o i fratelli tra loro), però la persona assistita con handicap non deve avere più i genitori, oppure il coniuge deve avere almeno 70 anni o anch’esso malattie invalidanti, oppure dev’essere deceduto.
PENSIONE ANTICIPATA PER LAVORATORI PRECOCI.
È un’agevolazione che incide poco sulla vita dei caregiver. Mentre oggi si va in pensione con 42 anni di contributi, con la pensione anticipata per lavoratori precoci si può andare in pensione con 41 di contributi. Lo Stato insomma sconta un anno. La possono chiedere gli iscritti all’Inps prima del 1996 e aver maturato 12 mesi di contributi da effettivo lavoro prima del compimento dei 19 anni di età. È necessario occuparsi come caregiver da almeno sei mesi del familiare convivente, che può essere il coniuge ma anche un familiare entro il secondo grado.
AGEVOLAZIONI, DETRAZIONI E DEDUZIONI.
– Agevolazioni per l’acquisto dell’autovettura per il disabile
Non tutti i caregiver lo sanno, ma per l’acquisto di un’autovettura per la persona disabile sono concesse alcune agevolazione fiscali, a patto che il veicolo venga utilizzato in via esclusiva o prevalente dal portatore di handicap.
1. la detrazione dall’Irpef del 19% del costo del veicolo, su una spesa massima di 18.075,99 euro;
2. Iva agevolata del 4%
3. esenzione dal pagamento del bollo auto e dell’imposta per il passaggio di proprietà.
Come specificato dall’Agenzia delle Entrate, possono avvantaggiarsi delle agevolazioni queste persone:
1. non vedenti e non udenti
2. persone con handicap psichico o mentale titolari dell’indennità di accompagnamento
3. persone con grave limitazione della capacità di deambulazione o con pluriamputazioni
4. persone con ridotte o impedite capacità motorie.
Le agevolazioni possono essere concesse al disabile o anche al familiare di cui il disabile è fiscalmente a carico.
– Deduzione delle spese mediche
Alcune spese sostenute per un familiare disabile, anche non a carico fiscalmente, possono essere interamente dedotte dal reddito complessivo. Si tratta delle spese mediche generiche (es. acquisto di medicinali) e della spese di assistenza specifica (es. assistenza infermieristica e riabilitativa). In queste ipotesi sono considerati disabili non solo le persone che rientrano nella legge 104 ma anche coloro che sono ritenuti invalidi civili a condizione che rientrino nei casi di grave invalidità o menomazione. Per l’acquisto di medicinali è fondamentale la prova con lo “scontrino parlante”, in cui, cioè, sono indicati espressamente il tipo di farmaco acquistato e il codice fiscale della persona disabile.
– Detrazione dall’Irpef
Il caregiver che ha fiscalmente a proprio carico un familiare con i requisiti previsti dalla legge 104 o invalido civile con grave invalidità o menomazione, può effettuare una detrazione del 19% dall’Irpef in relazione a:
1. spese mediche specialistiche (es. visita specialista o prestazione chirurgica), per la parte eccedente la franchigia di 129,11 euro
2. spese sostenute per il trasporto in ambulanza del disabile, l’acquisto di poltrone per inabili e di arti artificiali per la deambulazione e di mezzi necessari al sollevamento delle persone disabili, l’acquisto di sussidi tecnici e informatici per facilitare l’autosufficienza e di mezzi di ausilio alla deambulazione o poltrone speciali o ulteriori ausili specifici. Su questi acquisti è inoltre applicata l’IVA agevolata al 4%.
Inoltre, se si ha un figlio a carico portatore di handicap grave ai sensi della legge 104, l’ordinaria detrazione Irpef per figli a carico spettante è aumentata di 400 euro.
Per i familiari che hanno a carico una persona non autosufficiente, la cui condizione risulta da un’apposita certificazione medica e quindi anche in assenza di handicap specifico ai sensi della legge 104, è prevista la detrazione dall’Irpef del 19% delle spese per l’assistenza, ma fino ad un massimo di 2.100 euro annui, se il reddito annuo non supera i 40.000,00 euro.
3. spese per la badante: sono detraibili dall’Irpef, nella misura del 19%, le spese sostenute per gli addetti all’assistenza personale (le badanti) nei casi di “non autosufficienza” del disabile nello svolgere gli atti della vita quotidiana. La detrazione deve essere calcolata su un ammontare di spesa non superiore a 2.100 euro e spetta solo quando il reddito complessivo del contribuente non sia superiore a 40.000 euro. La non autosufficienza deve risultare da certificazione medica e tale è considerata anche la persona che necessita di sorveglianza continuativa. La detrazione spetta anche quando il familiare non autosufficiente non è fiscalmente a carico della persona che provvede alla spesa.
LE POSSIBILI NOVITÀ IN ARRIVO A FINE 2018.
Entro la fine del 2018 potrebbero arrivare alcune novità a favore dei caregiver. Sono ben tre i disegni di legge presentati per introdurre alcuni cambiamenti, recepiti in vario modo nel Testo Unico che attende il vaglio definitivo del Senato.
